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开 发 商:大理华跃房地产开发有限责任公司
公司地址:云南大理下关环城南路
项目地址:大理华跃·梨花溪
售楼热线:(0872) 2198516 2198616
传    真:(0872) 2196888 2198380
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企业文化

       目的:进一步明确公司的战略目标和主要任务,不断提高员工素质和公司的经营管理水平,努力增强综合竞争力,把华跃地产建设成为有较强竞争力、富含文化传承的现代企业。努力在长期发展过程中形成自觉创造的、具有鲜明个性的企业价值观、经营理念、制度规范、行为准则和品牌形象,共创美好明天!

    1、核心价值观:实现价值最大化

  核心价值观是对发展战略、管理思想、经营目标、经营行为的根本观点和基本价值取向,是经营理念、制度规范、行为准则、企业形象形成的内在根据,是回报股东、回报利益相关者、凝聚员工、奉献社会的集中体现,是企业的共同信念、社会责任和行为准则。

  实现价值最大化,与利益相关者同发展,是一切经营机制、经营手段和经营活动为之服务的最终经营目标,也是一个与时俱进、不断创新、不断升华的过程。在合作竞争、共同发展的时代主题引领下,善于接受新观念、新理论,实施创新,引领市场,领先同业。要坚持与利益相关者和谐共生,资源共享,互动双赢,实现企业价值最大化。

  2、企业精神:诚信为本,精益求精,不断创新

  诚信精神就是忠诚、守信。是做人立业之基,是立业之魂和兴业之本。坚持诚信,就是坚持对股东、员工、社会负责。恪守诚信是每一个员工的天职,也是最基本的职业操守。每一个员工都要对自己所做的每一项工作、对外公开的每一项承诺都说到做到,取信于人。就是为了实现公司的发展战略目标而表现出来的忠诚、团结协作、共同拼搏的职业风范。

  敬业精神就是忠诚公司,热爱公司,工作积极主动,兢兢业业,一丝不苟,廉洁自律,勇于争优创佳的精神风范和职业操守。就是艰苦奋斗、爱岗敬业、勤奋工作、不计私利,自觉自愿地为公司、员工、社会贡献自己聪明才智的精神境界和职业品格。敬业更是一种信念、虔诚,把自己的职业当作事业,在工作岗位上兢兢业业、执着追求,以实际行动实现自己的职业理想。

  创新精神就是坚持与时俱进,及时跟踪和掌握新信息、新动态、新技术、新方法,以科学态度、求实精神、扎实作风,不断进行理论创新、制度创新、科技创新、产品创新、服务创新的精神状态和职业追求。

  3、警言

  对同事多一些帮助,少一些评论;           对朋友多一分关心,少一分苛求;

  对上司多一些建议,少一些指责;           对工作多一分勤劳,少一分懒惰;

  对生活多一些严谨,少一些松散;           对自己多一分克制,少一分贪奢;

  核心价值观:让爱的天使飞满人间

  企业追求:惠及华夏五湖四海 丰硕全球四面八方

  企业目标:创华跃知名品牌,做百年不败企业

  企业精神:开拓进取 勇于攀登 追求卓越 奋斗不止

  华跃人信条:艰苦奋斗 勤勉敬业 共存共荣 诚信协作

  华跃事业观:谋事在人 成事更在人

  华跃经营观:来源于社会 回归于社会

  华跃荣辱观:不以苦劳为功 要以功劳为荣

   华跃分配观:能力不同决定分工不同,分工不同决定职位不同,职位不同决定责任不同,责任不同决定贡献不同,贡献不

  同决定收入方式不同,收入方式不同决定收入水平不同。

  华跃做事观:做事之前先做人; 简单做人 细致做事; 成功者找方法,失败者找理由。 做了不等于做了,做好了才算是做了。 权力是可以给予的,但威信是自己树立的。

  市场营销观:营销指挥生产,市场决定科研。

   华跃“三讲”: 讲目标、讲方法、讲结果。即:定(明确)目标、重(过程)方法、看(最后)结果。

  华跃干部“五心”: 坚持学习有恒心;爱岗敬业常用心;团结向上进取心;公德正派公允心;不计得失平常心。

  管理干部“三要求”: 在选人用人上狠下功夫;在自重、自省、自警、自励上狠下功夫;在解决问题、促进工作上狠下功夫。

  勒勒车理论:团队组织就如同一支勒勒车队,员工就是车队中的一头牛,任何一头牛出现问题都会影响到整个车队的前进,作为组织的一员,当他的工作技能或是节奏不能跟上组织的需要,组织还可以培训,当成员不能认同组织的价值观念时,就只能离开队伍,否则整个团队将无法前进。任何一个组织系统都是一环扣着一环,系统的任何一个环节必须遵守统一的规则,否则就会影响整个系统。系统的环节可能是一个员工、一个部门、一个企业甚至一个国家,作为系统中的一个环节,必须遵守组织的规则(技术要求、整体节奏和统一方向)才能实现共同前进。

  孺子牛精神:勒勒车队整体行进速度会不断加快,当其中的某个环节跟不上的时候,就需要进行自我淘汰,这种为了整体前进而淘汰自我的精神,我们称之为孺子牛精神。即甘于奉献、忍辱负重。

  华跃学习意识:永争第一,甘当第二;见贤思齐,见不贤而自省;未来竞争中决定胜负的关键在于你是否比竞争对手学得更快。

  华跃成功意识: 一个人要想在华跃获得成功,你所需要做到的只有一点,即“面对现实,大胆去干”

  华跃错误意识: 工作中犯错不怕,只要不犯相同的错误就是一种进步。 无功就是过。

  管理干部“三不怕”: 查找问题不怕丢“面子”;自我剖析不怕“丑”;整改问题不怕“痛”。

  阿波罗飞船理论:阿波罗飞船的零部件并不先进,却能够产生超越太空的巨大能量,是因为飞船整体的发动机制是先进的。同样,一个成功的管理体制,就可以通过它最先进的发动机制,把本来并不出类拔萃的被管理对象有机地整合起来,从而收到 1+1>2 的效果。

  华跃忧患意识:市场竞争,不进则退,强于你的可能会更强,弱于你的也可能会超过你,只有超越,才可能不会被甩下。

  华跃利润意识: 利润不是从客户手里赚来的钱,而是给予客户服务后,客户给予我们的回报。

  华跃的十个倡导与十个反对:

  ⒈提倡五湖四海、团结友爱;反对山头主义、拉帮结派

  ⒉提倡艰苦朴素、勤俭节约;反对铺张浪费、摆阔充富

  ⒊提倡有话当面批评争论;反对背后说长道短、玩阴使坏

  ⒋提倡求真务实、真抓实干;反对作风浮夸做表面文章

  ⒌提倡勇于承担任务,反对工作推诿扯皮

  ⒍提倡谋事在人,成事更在人;反对寻找客观、自我辩解

  ⒎提倡爱岗敬业;反对当一天和尚撞一天钟

  ⒏提倡尊重人才,反对嫉贤妒能

  ⒐提倡以功劳为荣,反对以苦劳为功

  ⒑提倡积极上进,反对消极应世

  华跃人必备的五种心态:自甘奉献的心态;坚持忍耐的心态;不断学习的心态;做企业主人的心态; 不以苦劳为功的心态。